In de Arbeidsomstandighedenwet is bepaald dat werkgevers zorg moeten dragen voor veilige en gezonde werkomstandigheden. Dit dient in een RI&E (Risico Inventarisatie en Evaluatie) in kaart gebracht te worden. Blijkt hieruit dat er risico’s zijn op bijvoorbeeld psychosociale arbeidsbelasting dan zul je als werkgever hierop beleid moeten voeren. Dit doe je middels een protocol ongewenste omgangsvormen. Hierin beschrijf je wat wel en niet mag en kan. Tevens omschrijf je de procedure bij eventuele klachten.
Er is een nieuwe wet in de maak die verplicht dat werkgevers met meer dan 10 werknemers een vertrouwenspersoon moeten hebben. Deze vertrouwenspersoon moet beschikken over voldoende deskundigheid en ervaring om zijn functie te kunnen vervullen. De Arbeidsinspectie zal er op toezien dat een werkgever een vertrouwenspersoon heeft aangewezen.
Een vertrouwenspersoon is er voor werknemers die meldingen of klachten hebben over ongewenst gedrag zoals:
- Agressie en geweld
- (Seksuele) intimidatie en/of ongewenste intimiteiten
- Pesten
- Discriminatie
De taken van een vertrouwenspersoon bestaan onder andere uit:
- Zorgen voor opvang van werknemers die zijn lastiggevallen en die hulp en advies nodig hebben.
- Nagaan of een oplossing in de informele sfeer mogelijk is.
- Het slachtoffer informeren over andere oplossingsmogelijkheden, zoals klachtenprocedures.
- Desgewenst begeleiden, als de werknemer de zaak aan de orde wil stellen bij een klachtencommissie of leiding van een onderneming.
- Doorverwijzen naar andere hulpverlenende instanties, bijvoorbeeld een mediator.
- Geven van voorlichting over de aanpak van ongewenst gedrag.
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en management bij het voorkomen van ongewenst gedrag.
- Registreren van gevallen van ongewenst gedrag.
Hoe werkt het?
Een abonnement afsluiten
Bij VPON sluit je heel eenvoudig een abonnement af.
Eerste jaar
-
Telefonische intake
-
Uitgebreide intake op locatie
-
Jaarverslag
-
Gehele jaar vertrouwenspersoon beschikbaar
-
Actuele informatie rondom wet- en regelgeving
Wil je een beroep doen op meerdere vertrouwenspersonen dan maken we graag een offerte op maat.
Overige jaren
-
Jaarverslag
-
Gehele jaar vertrouwenspersoon beschikbaar
-
Actuele informatie rondom wet- en regelgeving
Je medewerker meldt zich bij VPON
Omdat je een abonnement bij VPON hebt staat je vertrouwenspersoon voor jouw medewerker klaar. Bij een melding gaat de vertrouwenspersoon in gesprek met je medewerker waarbij gestreefd wordt naar een passende oplossing. Geen onnodig lange trajecten en gericht op een duurzame uitkomst voor alle partijen.
Overige dienstverlening
Als het gaat om advies inzake een veilige werkomgeving zijn onze vertrouwenspersonen ook inzetbaar voor:
- Jaargesprek
- ARBO overleg
- HR/directie overleg
- OR overleg
- MT overleg